上海落户和公司签的承诺书

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

依据《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法及相关细则，持证期间需依法在本市缴纳个人所得税 。这意味着在整个居转户申请所需的累计时长内（通常为持有《上海市居住证》满 7 年，并在持证期间按规定参加本市城镇社会保险满 7 年），个税缴纳应保持连续性与合规性 。若出现几个月未缴纳个税的情况，首先违背了个税连续缴纳的要求 。例如，若申请人在居转户申请的关键审核期内，有连续 3 个月未缴纳个税，即便其他条件都符合，也极有可能因这一问题导致申请被驳回 。因为审核部门会通过税务系统详细核查申请人的个税申报记录，这种中断缴纳的情况会引起高度关注 。

总的来说，国内全日制硕士研究生阶段交换生有申请上海人才引进落户的可能性，但需确保学历资质完整合规、工作及社保缴纳符合要求，并妥善处理特殊情况及相关证明材料的准备 。

　　持证人员和用人单位应当书面承诺所提供的相关材料的真实性，严禁弄虚作假或者伪造。一旦发现弄虚作假或者伪造，取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。对骗取本市常住户口的，及时注销其本市常住户口;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。