上海居转户好落户吗
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妈妈中国户籍，爸爸外国户籍，孩子出生在国外，外国户籍，妈妈准备落户，孩子可以落户吗？
若存在档案材料缺失情况，需根据缺失材料的具体类型按规范流程补全。对于学籍材料缺失，高中阶段材料缺失的，可联系原高中学校补办毕业生登记表、成绩单等，学校已不存在的，向当地教育局申请开具学习经历证明；大学阶段材料缺失的，联系毕业院校档案馆或学籍管理部门，凭身份证、毕业证等材料补办高校毕业生登记表、成绩单等。对于工作经历材料缺失的，需提供各工作单位的离职证明、退工证明或解除劳动关系证明，原单位已注销的，可通过工商部门获取公司注销证明及工作佐证材料。补全的材料需经档案保管单位审核确认后归入档案，确保档案材料的完整性与真实性，方可满足落户申请对档案的要求。
2?兼职导致重税如果个人在工作的同时，还有在外面兼职的，也会有可能出现重税的现象。一般来说个人的兼职收入都是通过“劳务报酬”所得来申报纳税，但是也有不少公司在会按照“工资薪金”所得来申报。
符合居转户条件后如何申请？
从政策制定初衷来看，这一要求旨在确保留学生能够真正融入上海的社会经济发展体系中，为上海的建设贡献力量 。通过在上海稳定工作并缴纳社保和个税，一方面可以反映出留学生在上海的工作和生活状态，保障其在上海的基本权益；另一方面也便于政府对人才的引进和管理，精准对接上海的产业发展需求 。例如，一位在国外取得硕士学位的留学生，回国后 2 年内与上海一家符合产业发展方向的企业签订劳动合同，在该企业工作并按规定缴纳社保和个税，满足一定条件后即可申请落户 。
若长期按照最低社保基数缴纳，通常不符合上述主流居转户路径的社保基数要求 。例如，2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日期间，上海市社保缴费基数下限为 5975 元 / 月，而 1 倍社保基数为 11396 元 / 月，1.3 倍社保基数为 14815 元 / 月，2 倍社保基数为 22792 元 / 月，最低社保基数远低于政策规定的申请居转户所需基数标准，这种情况下大概率难以通过居转户申请审核 。但也存在特殊情况，如在崇明区生态行业企业工作的员工，经承诺落户后持续在崇明工作至少 5 年，可按 0.8 倍社保基数（当前为 7384 元 / 月）缴纳社保用于居转户申请，不过这属于极为特殊的区域定向政策，并非普遍适用 。此外，若申请人在前期缴纳较低社保基数后，后期能稳步提升社保基数，且能提供工资流水等材料证明收入真实增长，同时满足其他居转户申请条件，在部分案例中也存在成功获批的可能性，但整体而言，此类情况需经过严格审核，且相较于全程合规缴纳社保基数的申请人，获批难度较大 。 需强调的是，在居转户申请过程中，社保与个税需合理匹配，即社保缴纳基数、个税申报基数以及劳动合同工资应保持一致，且社保、个税缴纳单位需与劳动合同签订单位一致，否则即便社保基数符合要求，也可能因匹配问题导致申请失败 。
2025上海居转户核心申请条件
案例2：外地经历复杂，材料精细化处理
一站式全程代办服务
落户条件：需要办理居住证，以及社保缴纳一定年限
人才引进2025落户时间线
然而，对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况，若单位未纳入 “重点机构” 名单，则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才 。在实际审核中，相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内，来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如，某硕士学历人才，其所在单位未被列入重点机构名单，即便该人才在岗位上表现出色，也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
非全日制学历能否走应届生落户？
不过，若能证明未缴纳个税并非个人主观故意逃避纳税义务，且采取积极补救措施，仍有一线希望 。首先，可尝试通过其他途径证明自己在未缴纳个税期间的收入情况 。如提供银行工资流水，流水明细应清晰显示工资发放时间、金额及发放单位等信息，以此佐证自己有合法收入来源，只是因单位原因导致个税未缴纳 。同时，若有同事能证明当时工作及收入情况，可让同事出具书面证明材料，并附上同事的联系方式等信息，以便审核部门必要时核实 。
精准匹配合适落户路径
外省获得的职称，工作经历匹配的话需重新聘任。
社保基数不达标如何处理？
人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看，通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时，对于像您这样具有高级职称（副教授属于高级职称）的人员，一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上（2025年标准为22792元/月） 。同时，社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面，需在上海依法缴纳社会保险，且在申请时，一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长，但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳，以证明工作的稳定性 。例如，一些案例中，申请人在入职上海单位后，社保缴纳不满3个月就提交落户申请，可能因工作稳定性存疑，导致申请被退回 。
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人才引进：本科以上双证（技师除外）??
居住证没有及时续签中断过怎么计算
在人事档案方面，需要确认配偶工作单位是否具有档案保管资质 。若单位有档案保管资质，按照规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。例如，若配偶档案目前存放在外地人才市场，在明确该人才市场具备相应档案保管资质后，需按要求办理调档手续，将档案调至申报网点的人才服务中心进行核档 。
5年3倍社保基数
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- 劳务报酬：独立提供服务（无劳动关系）。
上海居住户落户流程
汽车产业：正朝着新能源、智能化方向转型升级 。上汽集团积极布局新能源汽车研发与生产，旗下多款新能源车型市场表现优异；特斯拉上海超级工厂的入驻，加速了上海新能源汽车产业发展 。
3分钟看懂居转户核心变化
从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。