对于妈妈为中国户籍，爸爸为外国户籍，孩子出生在国外且具有外国户籍的情况，孩子不能直接随妈妈通过居转户方式落户上海 。因为根据相关户籍政策，只有具有中国国籍的人员，才有资格申请国内的户口登记 。孩子已具有外国国籍，不符合国内落户对国籍的基本要求 。
经验丰富
在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
进行信息更正
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??如果申请落户退回之后，千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明！有太多的案例，修改资料之后，被人社质疑提供虚假材料，因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回，一定会要求根据审核意见出具相关补充材料
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咨询具体内容：向工作人员说明两个系统简历不一致的情况，询问是否会影响居转户申请。同时，了解需要准备哪些材料来证明简历信息的真实性与一致性，以及是否有特定的更正流程 。例如，小赵咨询时，工作人员告知他，若不一致情况影响对其工作连续性、稳定性及社保缴纳对应关系的判断，会对居转户申请产生不利影响；并建议他准备好各段工作的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明（退工单）等材料，用以佐证正确的工作经历 。
技术成果主导运营认定：即便不是法定代表人，若留学人员拥有专利、科研成果、专有技术等，并凭借这些在企业实际运营中起主导作用，也可认定为企业负责人 。例如，一位在生物医药领域留学归来的人员，拥有一项治疗某疑难病症的专利技术，回国创办企业后，基于该专利开展药物研发、临床试验等核心业务活动，虽然其未担任法定代表人，但在企业运营决策、技术研发方向把控等关键环节发挥主要作用，负责企业日常运营管理，这种情况下，也可被认定为企业负责人 。在认定时，需提供专利证书、科研成果鉴定报告、专有技术说明等相关证明材料，以证实技术成果的所有权及在企业运营中的实际运用情况 。
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4. 动态规划：若当前基数未达标，可提前3年调整，或通过职称考试降低门槛；
材料真实性：所有证明材料必须真实有效，一旦发现材料造假，不仅落户申请会被驳回，还可能面临相应处罚 。例如，提供虚假的职称证书或聘任证明，将导致无法办理落户，且可能影响个人诚信记录 。