然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。

留学生必须在两年内来到上海工作并缴纳社保，这个时间如何界定？

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人才引进2025落户时间线

从学历获取的境外学习时间要求来看，也能侧面反映出政策对留学人员在特定阶段居留时间的关注 。如在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于 1 年；硕士学位累计在外学习时间一般不少于半年；本科学历累计在国（境）外学习时间须满 1 年以上（中外合作办学、联合培养等性质毕业生另有规定） 。这表明政策重视留学人员在相应学习或工作阶段的实际居留与经历 。同理，在上海社保累计阶段，长时间出境打破了在沪稳定工作的连贯性 。虽然政策未规定具体出境时长上限，但建议申请人尽量减少不必要的长时间出境，以确保社保累计阶段符合 “持续在本市工作” 的政策精神 。若因特殊原因，如公司海外项目派遣、参加国际学术会议等必须出境，应保留好相关证明材料，如公司派遣文件、会议邀请函、出入境记录等，以便在落户申请审核时，能向相关部门清晰说明出境的必要性及与在沪工作的关联，降低对落户申请的潜在不利影响 。

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2025年7月30日陪同人事去人才中心交资料，申请表中有所需要的资料清单，按清单准备原件复印件（资料提前复印好有的地方复印不方便），审核资料5分钟结束。出门提示现场受理通过等待初审。

签署劳务派遣合同可以申请居转户吗？

5、张江科学城工作+5年居住证+5年社保个税+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业）

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预受理通过后，需要核实档案，【如需调档，可打印调档函】材料符合形式要求，也就是符合所落户渠道规定的材料要求：